求人プロモーションのご案内

当社の行う提案は特定の商品を販売するためのものではありません。

人事総務の担当者として複数の会社で募集に関わり、人材確保の厳しさと問題に直面しました。

その経験からこれらの問題に対するひとつの解決策を持っているサービスに出会いました。

お話しを聞いていただける企業様、店舗様はぜひ一度お問合せください。

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■人事実務経験から疑う「あたりまえ」

・誌面の求人広告には出稿するたび掲載費用がかかる。

・インターネットの求人広告は初期費用と期間に応じた掲載料がかかる。

・特に誌面の求人広告では限られたスペースに限られた情報しか掲載できない。

・職種や就業地毎に費用がかかるため、複数の職種、就業地を一枠にまとめて掲載。

・期待した応募数、採用数に満たない場合も広告費として費用がかかる。

 

■悩ましい「あたりまえ」

・広告は継続掲載しないと効果が見込みにくいのは分かってはいるが、掲載費用がかさむ。

・希望人数を採用するのに必要な広告がどの程度かコストが見込めず、予算が立てづらい。

・「人材確保は生命線」だが広告成果は約束されないため、残るのは想定以上に大きな「求人活動費」。

・情報の掲載量が限定され、面接時や就業時に条件面や仕事面で労使間でギャップ。定着に苦労。

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■ご提案するサービスは

・採用が決まるまで、報酬・費用は一切発生しません。

・採用を続けている限り、掲載期間に限りはなく、費用はかかりません。

・掲載件数に制限はなく、職種・就業地毎にページを作ることができます。

・募集内容を簡単、詳細に掲載、更新することができます。

 

■だから

・採用がない場合は費用は一切ありません。

・採用人数で報酬が決まるので予算がしっかり立てられます。

・職種・就業地毎にページを作って分かりやすくできます。

・応募状況や面接の反響で内容を都度更新していただけます。

・十分な情報を盛りこめて応募時のギャップを防ぎ、契約率・定着率が改善します。

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